这个制度是一个创举，在易友直销系统这长时间的运营以来，我们发现了很多新加入的会员由于刚开始会缺 乏发展经验，往往前期的收入会比较慢一些，这不符合我们扶植弱势会员的原则，同时财富永远来源于伞下体系，只有让新加入的会员能快速的赚到钱，能有持续的收入，这样才有利于提高团队的积极性， 所以此制度的设立就是为了扶植新加入的新会员，让他们在没有发展经验前，加入的第一天开始就能有持续的收入，就算在没有推荐的情况下也能得到会员公排分红，分红收益到完全收回自己的投资后出局 ！如果在有推荐下级会员的情况下分红也会相应增加。

级差制度是与双轨制一起并列为全球最常见的两种奖金制度之一。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。

双轨制是流行最久而且使用最为广泛的奖金制度之一，在很多炒作型制度都昙花一现的时候，双轨制一直盛行不衰，存在即是合理，这足以证明双轨制度有其独特的优势和特点，众多直销企业在开盘时都值得好好参考和借鉴。我们的双轨标准版涵盖了几乎双轨制方面的所有的常见的奖项，和根据常规奖项加以变化而得出来的一些个性化奖项，各种奖金制度的比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整，如果您选择使用双轨制度进行运营，相信这将会是一套功能强大、为您考虑周到的系统。

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